Отзывы сотрудников о работе в ВТБ-банке

Бывший сотрудник. Здравствуйте. Работал в одном филиале ВТБ более пяти лет. В отделение по работе с клиентами пришел в 2006 году можно сказать без опыта работы. Впечатления от работы в банковском учреждении были двойственные. С одной стороны, работа мне нравилась: она была интересной. А с другой стороны – условия этой самой работы были похожи на рабовладельческие. Уйти с работы после 6 вечера нельзя было, так как всегда было много работы. А если работы не было, то было много инструкций, которые нужно было там же на месте и учить. Поэтому для тех, у кого семья, эта работа не подходила.

Когда я работал, то средний возраст сотрудников нашего филиала составлял около 24 лет. Можно сказать, вчерашние студенты. Заработная плата у старшего специалиста без премии была не более 13 тыс. р. Ведущие специалисты получали до 17 тыс. р., а главные – до 22 тыс. р.

Порядок начисления премиальных непонятен. За все годы максимальную премию я получил на ставке старшего специалиста – 40 тыс. р. Премия выдавалась раз в квартал. Даже при выполненных планах средняя премиальная плата не превышала 20 тыс. р. Хотя у главных специалистов премии доходили до 80 тыс.  р. В 2006 году по зарплате это было хорошее место для начинающего специалиста.

В течение моей работы в нашем филиале постоянно происходили изменения в работе: кредитная политика, объединения/разъединение/переименование филиалов и отделов, внедрение новых программ и т.д. Но эти изменения никак не сказались на увеличение кредитного портфеля, а только усложняли работу нам сотрудникам. Нормативная документация – это вообще отдельная головная боль сотрудников: ее до невозможности много, она вся разная и новые документы могут в корне отличаться от приказов, которые писались лет 10 назад. Приходилось делать очень много лишней работы, например, дублировать информацию о заемщиках несколько раз. Под дублированием я имею в виду вбивание данных клиента в различные формы, плюс в отчеты различным руководителям банка по их формам. Еще неудобна разница во времени: у нас обед, а в Москве только начинается рабочий день.

Начальнике в Москве, которые решают серьезные вопросы вообще приходят только к девяти утра и приходиться ждать их половину своего рабочего дня, чтобы получить от них ответы, которые они дают в свое послеобеденное время. А у нас уже 6 вечера.  Вот и приходиться работать сверхурочно, за что никогда не платят.

Еще могут и лишить премии за то, что ушел вовремя с рабочего места, а вопрос не решил. А еще есть конкуренты: сотрудники, которых дома семья не ждет – и вот они всегда засиживаются до поздна, выполняя всю работу.

Поэтому мне, когда появилась семья, стало трудно работать в ВТБ, да и конкурентоспособность моя понизилась в разы. Сразу упала зарплата и даже стали лишать премий. К концу пятого года работы я уже был главным специалистом, но получал всего 34 тыс. р. Премии у меня были в пределах 5 тыс. – 70 тыс. р. и зависели, как от моей работы, так и от работы всего нашего отдела. Можно выполнить всю свою работу, но премию не заплатят, если не выполнены поставленные задачи перед всем отделом. Разница между моими премиями и премиями в отделе составляла 20 тыс. р. – я решил, что на это не стоит тратить все свои силы и пренебрегать семьей.

Бывший сотрудник. Больше трех лет работал в ВТБ, расположенном в регионе. Сам банк считает себя престижным и самым крутым – и только поэтому все клиенты должны обращаться в него. Т.е. престиж и внешняя оболочка важнее, чем отношение к клиентам. Многие остаются в ВТБ только потому, что это престижно. Некоторым дорого устоявшиеся отношения в банке. Кто-то ограничен просто лениться перейти в другой банк.

Сотрудникам в банке Москвы живется очень хорошо – это относится к заработной плате. Конечно, работать много нужно и работают везде. Но! Труд должен соответствующе оплачиваться. А в ВТБ оклады одной и той же должности у москвичей и тех, кто работает в региональных отделах, отличаются в 5 раз! К тому же индексация окладов в региональных отделах проводилась 5 лет назад. Премиальный фонд не повышали. А СМИ во всю сообщают о повышении зарплат в ВТБ. Наверное, они говорят только о Москве.

Отрицательным моментом является то, что в ВТБ нет единой тарифной сетки. Сотрудники, имеющие одну и ту же должность, получают разный оклад и премиальные. Кто-то скажет, что здесь в расчет берутся опыт, квалификация и заслуги перед банком и что-то там еще. Так вот нет! Во внимание берутся родственники, связи, стукачи и подхалимы – естественный отбор на лицо. Понятно, у кого быстрое продвижение и по карьерной лестнице. Начальником может стать человек, который абсолютно ничего не смыслит в банковских делах. Редко, но бывает ставят действительно умного человека – но это считается безмерно повезло…

У меня есть некоторая информация об уровне заработной платы в других банковских организациях. Поэтому могу сказать, что в ВТБ кассиры могут получать больше, чем сотрудники клиентских и кредитных отделов. Бизнес-подразделения совсем не ценятся. Нельзя даже сравнивать работу кассира и кредитчика по квалификации и объему знаний, не то, что приравнивать. Хорошо, когда после окончания рабочего времени можно уйти домой, а если твой рабочий график тянется 15 часов… при этом работа всегда есть и ее всегда много…

Самой главной недоработкой банка является его нормативная база. На один процесс может быть несколько противоречащих друг другу протоколов, решений, положений и т.д. При этом никто достоверно не может сказать, где правда. А вот на ошибку укажут быстро! Отсутствует единая информационно-справочная система. Обновление документации может пройти мимо сотрудников.

Думаю, что ВТБ лидирует среди банков по бюрократии. Ну может быть разделяет эту позицию со Сбербанком – ничуть не меньше! Это касается как сотрудников, так и клиентов. На каждый чих требуется бумажка, да еще с печатью и несколькими ксерокопиями и регистрациями…

Соцпакет в ВТБ хороший. Только вот пользоваться им некогда, поскольку болеть в ВТБ запрещено! Если придется брать больничный, то на вас ляжет клеймо лентяя, и вы станете кандидатом номер один на увольнение. Вот и получается обвертка красивая, а вкус «гнилой»!

Хочется все же пожелать сотрудникам банка светлого будущего. Чтобы наконец-то сделали единую тарифную сетку, навели порядок в нормативной базе, придумали мотивацию для сотрудников. Но в свете реформирования региональной сети — это маловероятно…

Бывший сотрудник. Работал в отделении на Кондратьевском. Можно сказать, что на работу уговаривали: зарплата маленькая, даже с премиальными, но нужен был опыт в престижном банке и «белая» зарплата.

Рабочее место: маленькая комнатушка, сломанный кондиционер, отсюда страшная духота. Начав работу я узнала, что должна отвечать на звонки и заниматься распределением их по сотрудникам отдела. На собеседовании об этом не сказали.

Добило то, что в шесть вечера, когда заканчивается рабочий день, никто и не думал идти домой. А когда я собралась уходить, сказали, что это неприлично! На следующий же день я подала заявление об уходе и не жалею.

Бывший сотрудник. Всем доброго дня. У меня крик души и хоть я сомневаюсь, что мне кто-то ответит, все же напишу о своей наболевшем…

В 2008 году в Краснодаре открыт был филиал ВТБ. Здесь был коллектив из семи человек и не смотря на различные рабочие нюансы все было хорошо, но самое интересное… Пару месяцев назад я уволилась из этого филиала, точнее пришлось уволиться. Меня полностью устраивали условия труда, отношения между сотрудниками, социальный пакет. Я отработала на своей должности ведущего специалиста более трех лет и все бы хорошо… но пришел новый начальник С.А. Т-ин!!! И дальше…

На меня повесили все, что только могли: и основную работу в группе бизнеса в регионах и дополнительную: я заменяла всех, кто был на больничном. Даже когда кассир не выходил на работу, его обязанности ложились на меня. При этом с меня требовали мою работу, которую я и так еле успевала сделать за весь свой рабочий день! Но вышестоящее руководства и новый начальник этого не хотели понимать.

Работа секретаря, дела по хозяйственной части, номенклатура дел в отделе, отправление открыток к праздникам, их печать – все это отнимало много времени! Кроме того, я организовывала встречи Т-на, часто была для него водителем на собственном же автомобиле. На мне была проверка огнетушителей, фотографирование офисных сотрудников для отчётности, заказ канцелярских товаров, смета расходов и множество дел, которые тупо по электронному адресу начальник слал мне. И при этом мне никто ничего не доплачивал. И еще требовалось выполнение показателей по моей основной работе. И никто не интересовался, успеваю ли я!

Пределом стал май 2011 года, когда главный специалист банка ушел в отпуск и все его недоделанные дела перешли мне. Никто мне ничего не объяснил, все косяки легли на меня. Я переделывала всю работу главного специалиста, а он загорал на пляже. А начальник общался в одноклассниках и покупал себе новую машину. А по итогу квартала я не получила никакой премии. Тогда я спросила у начальника: «Разве я плохо работала?». Он отвернулся и пробурчал: «Видно плохо». Мне стало обидно. А вам бы не было обидно? Я возвращалась домой позже всех к 10 часам вечера, пока главный специалист был в отпуске.

При этом этот самый специалист получил 50 тыс. р. премии!!! За то время, когда был в отпуске. Я видела, что начальник в графиках рисовал мне низкие оценки. Но не понимаю, почему так? Хотя нет, я должна была лично выпрашивать оценки, но извините не могу – у меня муж! А дальше в октябре того же года меня понизили в должности, а на мое место поставили К.Е., которую и умной-то трудно назвать. Все это делалось с подачи главного специалиста, который на всех корпоративах хвалился, что он может все и вообще скоро его поставят начальником. А С.А. Т-ин интересовался только увеличением своего дохода, ему не интересны были люди, мы же для него негры, которые должны работать и все!

Обращаюсь к группе по работе с сотрудниками. Научите руководителей правильно общаться со своими подчиненными, помогать им, а не просто указывать. Я уходила с офиса, начальник даже не спросил, почему так. Конечно у него своя жизнь, ипотека, жена и сын, которые хотят кушать и новая машина, которую надо обслуживать, разве ему есть дела до нас сотрудников… Все как-то сумбурно написала… просто хотелось, чтобы Зинченко И.Н. и А.И. Назаренко внимательнее относились к своим сотрудникам, они тоже люди. Ведь получается, что многолетний стаж и два высших образования уже совсем не ценятся?

Несостоявшийся сотрудник. Все доброго времени! В прошлом работал в трех банках, а в настоящий момент нахожусь в поиске работы. Был приглашен на собеседование в ВТБ, где общался с девушкой-кадровиком. Она же сообщила, что вскоре мне позвонят, чтобы уточнить о возможности собеседования с начальником. Через три дня мне позвонили, извинились за задержку в один день и объяснили, что подходящую кандидатуру они отобрали, но мое резюме будет у них в резерве. Это означала, что моя персона им интересна.

Понятно, что выше я писал не о чем, но хотелось пояснить о наличии обратной связи с работодателем. За это им респект. После такого предупредительного отношения у меня осталось только хорошее мнение о банке. Такая ответственная девушка-кадровик – это плюс в копилку ВТБ!

P.S. надеюсь, что такое возможно не только в Ростовском филиале.

Сотрудник. Банк неуважительно относится к собственным сотрудникам, не умеет правильно мотивировать их, а управление младшими сотрудниками происходит при помощи страха увольнения. Расскажу конкретный пример.

Череповец. Женщина работает кассиром 5 лет и все эти годы у нее постоянная зарплата в 15 тыс. р. А неделю назад ей еще и урезали 2 тыс. р. И знаете, какова была причина? «Реструктуризация компании». ВТБ, что же вы делаете? При любой инициативе снизу, сразу же ответ «Если что-то не устраивает, пишите заявление и увольняйтесь!».

Отпуск 28 дней. Нет никаких доплат за переработку. Доходит до смешного: на 8 марта не выписывают женщинам даже несчастных 2 рубля на цветы! Касательно рабочих моментов: на хорошие должности берут родственников и знакомых. С зарплатами та же песня. Неужели нельзя запретить начальников ставить своих глупых сынков на теплые места? А в ВТБ картина именно такая.

ВТБ по нашему городу имеет самые невыгодные условия предоставления кредитов для малых предприятий и ИП: непомерная плата за обслуживание и открытие счетов.

Сотрудник. Работаю в одном из филиалов Сибири. Прочитав отзывы, успокоилась. А то думала, что только у нас такие непонятные дела творятся. А сотрудники делают вид довольных и молчат себе. А я не хочу! Мы работаем до психического и физического изнеможения и без какой-либо доплаты! Хотя при усиленной работе, начальство обещает все учесть при премировании. А по итогу распределения получается, что премия еще меньше, чем была в прошлый квартал. И одно объяснение – у нас кризис!

Начальники – это неопытные молодые вчерашние студенты, чьи родители работают в администрации, на крупных объектах города, в законодательных собраниях и т.д. Поэтому стимула у сотрудников банка нет. Людей все время пугают сокращениями. Некоторые отдела сокращают, а их работу передают другим и естественно без дополнительной оплаты.

Самое смешное – это разрекламированный социальный пакет. Вот он есть такой весь красивый, но на самом деле его нет. Поскольку все лечебные учреждения работают до 7 вечера, а я в это время еще на работе. Хорошие клиники, которые работают в выходные, из соцпакета были исключены, поэтому лечиться теперь времени нет.

Поэтому на работе нужно быть всегда здоровой, выспавшейся, красиво и аккуратно одетой, с улыбкой и всегда быть инициативной. Кроме работы мне нужно еще думать о том, как повысить свой уровень квалификации и сходить на какой-нибудь тренинг. И это все при заработной плате в 21 000 р. Это несовместимо с семейной жизнью!

Уже шестой год я работаю в этом банке. За этот период произошло три перехода на новую банковскую программу. Кто хоть раз с таким сталкивался, поймут меня. Ребята, которых прислали нас обучить последней программе, рассказывали, что компания, которая разрабатывает эти банковские программы находится в собственности у жены важного начальника ВТБ. Смешно и страшно!

У меня уже закралась мысль, что ВТБ является каким-то «разводиловым». Как-то слышала, что в этом банке должны работать люди старшего поколения. Так вот – совсем наоборот. Здесь должны вкалывать (да именно так) молодые люди, у которых нет семьи. Именно с таких «вчерашних» студентов можно успеть выжать все соки за маленькую зарплату, пока они не наберутся ума и не сбегут отсюда. В этом вся их политика!

Иногда до того доводят начальники, что хочется встать и бежать… Остаюсь тут только ради своего хорошего коллектива. Правда людей думающих и умных уже выжили, поскольку такие сотрудники опасны для руководителей. Трусами и юными мальчиками легче управлять… Поэтому в этом году и я скорее всего отсюда сбегу…

Несостоявшийся сотрудник. Все здравствуйте. И позвольте поделиться своим опытом трудоустройства в ВТБ-банке. Филиал в Самаре. В первые 5 минут моего собеседования привела меня шок кадровик Т-ова, ее имя не запомнил. Мне прямо сказали, что уходить в 6 часов вечера с рабочего места неприемлемо и задерживаться на работе придётся минимум 2 часа. При этом на зарплате это никак не отразится.  НО! Начальство тебя за это будет очень сильно любить и неважно, действительно ли ты работаешь или просто тупо пялишься в манитор.

Далее мне был задан вопрос о наличии детей. И сказали, что при принятии на работу, мне нужно будет писать заявление об уходе по собственному желанию и дату оставить открытой. Вдруг, я решусь поправить демографическую ситуацию страны!

Порадовали тем, что в банке можно пойти по карьерной лестнице, но предупредили, что для этого нужно поближе держаться к начальству. А насколько ближе, я даже думать побоялась… Вышла я после такого собеседования в состоянии зомби… сейчас я работаю в коммерческой финансовой организации с хорошим графиком работы и в добром коллективе. Хотела только посочувствовать тем, кто все-таки отважился на работу в ВТБ.

Несостоявшийся сотрудник. Работаю в ВТБ более пяти лет. И в течение этого времени сложилось мнение, что под престижным брендом сидят царьки, которые ничего не понимают в финансах и приписывают себе заслуги работящих сотрудников. И при этом пускают пыль в глаза московским филиалам. Для этой показухи проводятся фотосессии, корпоративы, волонтерские и донорские мероприятия и др.

Пропагандируя доброту и радушие этот же филиал легко раздавит любого своего сотрудника, не смотря на его заслуги, возраст и стаж работы в филиале… Травля повсеместно. Люди бояться общаться с сотрудниками, которые имеют «черную метку»…

Создается впечатление, что ВТБ – это не один из величественных банков страны, а собственность царька, который, что хочет, то и творит с «холопами». Распределение премии – вообще отдельная песня. Чем ближе ты к начальнику, тем выше твоя премия. И плевать всем на твои заслуги перед банком и филиалом.

К примеру, отвечающий за архивы человек получает премии выше, чем начальник отдела! Это немыслимо! У нашего филиала постоянная текучка кадров: кого-то увольняют, тут же берут другого – и так по кругу. Если к нам приезжает проверяющий из Москвы, то к нему «на разговор» приглашают только тех, кого выбрал начальник филиала. То есть тех, кто ближе к руководству. Это смешно! Писать можно что угодно, но толку никакого. Всем плевать. Как был бардак, так и останется… А жаль…

Бывший сотрудник. Хочется выделить некомпетентных и непрофессиональных начальников в рязанском филиале. Там я проработала практически пять лет. При мне был переход на ЦАБС и закрытие операционного дня аж в два ночи! И еще начальник смел говорить, что он от нас устал! Это хамство по отношению к сотрудникам!

Жаль, что такой сайт с отзывами не посещают управляющие из Москвы. А то много бы полезного узнали о своих филиалах в разных городах и о их руководстве.

Надеюсь, что такое хамское отношение к сотрудникам обязательно аукнется руководству филиалов.

Бывший сотрудник.  Начну с хорошего: на высоком уровне проработан вопрос о принятии рисков, правильно и своевременно поставлены вопросы о потенциальных клиентах. Те, кто желает научиться анализировать крупнейшие фирмы и холдинги – обязательно поработайте в ВТБ. Сотрудники там добрые: при необходимости помогут и все разъяснят. С руководством все сложнее.

О плохом, которого значительно больше хорошего.

1. Постоянно создается впечатление, что сотрудник ничего не знает, не умеет и не научится. Начальство постоянно недовольно результатами работы и постоянно подчеркивает никчемность сотрудника фразами типа: когда ты всему научишься, когда ты запомнишь, кто так делает. А может быть просто недовольно, без объяснения причин.
2. Если вы новый сотрудник вас никто и ничему обучать не будет. Вас сразу бросят на фронт работы – и учитесь-барахтайтесь, как хотите.
3. На собеседовании про сверхурочную работу вам скажут, что лучше не задерживаться, но работа вся должна быть выполнена в срок. Но работы столько много, что уйти по окончанию рабочего дня никогда не получится. Кроме того, уход с работы вовремя начальством воспринимается как личное оскорбление, за что могут лишить премиальных надбавок. За всю сверхурочную работу максимум что вам дадут, это 3 дня за свой счет.
4. Легко могут дать поручение после обеда, которое обязательно должно быть готова к утру. Причем начальник может прийти к обеду следующего дня, и только к вечеру прочитать вашу работу. Была как-то информация, что задерживаются и до 5 утра и до начала следующего рабочего дня.
5. Болеть нельзя, если не хотите гнев руководства на себя накликать.
6. Без объяснения причин могут лишить премии за квартал.
7. Работа в этом банке – это неуверенность в следующем дне. Вас в любое время может вызвать руководство и сказать, что в вас больше не нуждаются, что работы нет или что вы просто на просто больше не нужны здесь. При этом заставляют писать заявления по собственному желанию.

Проработала я в банке немного, и слава Богу. Вспоминаю этот период, как дурной сон. И уже не удивляюсь, почему в ВТБ идет постоянный набор новых сотрудников. И главное, что негативное впечатление от работы осталось только из-за неадекватного отношения руководства. Так что думайте сами…

Бывший сотрудник. Я работала в одном из филиалов Сибири 2 года и считаю, что могу сделать некоторые выводы об этом учреждении, которые будут полезны тем, кто еще мечтает попасть туда на работу.

Сразу следует отметить, что для молодых и целеустремленных карьеристов этот банк не подходит. Больше подходит для людей к 40 годам, у которых дети уже не требуют много внимания. Здесь все работает по какому-то неведомому сценарию, менять который не хотят. Проще посадить человека, который будет все делать вручную, чем заняться автоматизацией процесса. И это доходит до маразма! И менять никто ничего не собирается.

Рабочий порядок. Филиал работает до 6 вечера, но люди раньше 8 уйти не могут, т.к. это не понравится начальству. И никого не волнует, что дома дети и муж ждет. Работа в выходные никак не оплачивается, даже отгул не дают. А если ты свалишься от болезни и возьмешь больничный, то автоматически обретаешь врага в лице руководства. Даже если ты многократно докажешь свою «хорошесть» трудовыми буднями, все равно останешься самой плохой сотрудницей. Единственно, что отсутствует – это мат и телесные наказания, остальные экзекуции присутствуют в психологической форме.

В ВТБ постоянно идут сокращения и увольнения. При этом достаточно подвернуться под горячую руки, и ты уволен. Зарплату хорошую могут получать только начальники. А зарплаты обычного персонала ниже в 3 раза, чем на такой же должности в Москве. Поэтому и пишут хорошие отзывы только сотрудники московских филиалов. Премиальные начисляются по принципу: нравишься или нет начальству. Малейшее непонимание начальство или ты вдруг отказываешься лизать ему жопу и все – ты остаешься без премии за квартал. Отработаешь все 3 месяца на «Ура» а придраться все равно найдут к чему. Здесь практикуется оценка сотрудников, как в школе по шкале в 5 баллов. Этими балами руководство и оценивает сотрудников. От оценок и зависит наличие и размер премии.

Про коллектив сказать нечего. Стучат друг на друга. В нашем филиале были практически одни женщины, которые ради работы рушили семьи. По мне так это не стоит того.

При собеседовании обещают горы золота, а после трех месяцев работы понимаешь, что тебе не платят и 50% из обещанного. Думаю, все и так понимают, какого работать в женском коллективе, где каждая норовит настучать. Фишка ВТБ – это нанять трех сотрудников и нагрузить на них работу 5-6 человек. Спасибо, хоть полы мыть не заставляют.

Корпоративность просто отсутствует. Существуют для красоты лозунги – КОМАНДА, МЫ ВМЕСТЕ и прочая ерунда. При первой же возможности ты будешь облит грязью и растоптан своими же коллегами. Любой корпоративный сабантуй нужно оплачивать с собственного кармана!

Про социальный пакет не могу ничего сказать. Не пользовалась им. Но знаю, что если речь идет о качественном медицинском обслуживании, то оно доступно только руководству компании. Ненормированный график работы, ежедневная переработка и задержка на рабочем месте и напряженные отношение с начальством – это причины моего ухода с ВТБ. Плюс ко всему, достали постоянные истерические крики руководства – поорать на подчиненных у них любимое дело. Судя по опыту, наличие значительной доли государства в банке не является гарантией хорошего места работы и достойной зарплаты.

Если вы можете найти альтернативный заработок, то не стоит задерживаться в ВТБ долго. Достаточно небольшого срока здесь, чтобы получить опыт работы. И то это будет удобно при условии, что вы не женаты и дома никто не ждет, и вам вдруг захотелось поработать сверхурочно за бесплатно. Организацию работы в ВТБ можно назвать рабством и никак иначе!

Бывший сотрудник. В ВИТИБИ работал два года. Огромным минусом является гипернормированный рабочий график, который нигде не учитывается. Кроме того, необходимо выходить в субботу, которая тоже не оплачивается. За отработанные выходные дни ставят галочки и говорят, что можно взять отгулы. А по факту – их хрен возьмешь!

Соцпакет это насмешка над работниками! Первый год моей работы был нормальным, а потом из него убрали все хорошие клиники, которые вели прием и по выходным. Уволился два года назад, но думаю с соцпакетом дела обстоят не лучше и по сегодняшний день.

Про зарплату, так она зависит только от отношения к вам начальства. И плевать им на вашу работу и заслуги. Когда работал я, то в регионе зарплата была в 2 раза ниже, чем в московских филиалах. Еще прикол: постоянно меняют операционные дни. Создается впечатление, что кому-то в Москве дали на лапу и у нас началась смена ОДБ с ночными посиделками, криками и авралами… При этом такие смены производят каждые один два года.

Еще одним дибилизмом является система между филиальных расчетов. Такое чувство, что придумал это все сумасшедший старец. Почему эту древность не могут заменить нормальными новшествами? У нас ходили слухи, что это нравится какой-то шишке в Москве, мол, смотрит и вспоминает свои молодые годы.

Про коллектив не могу сказать плохого. Мне повезло в этом плане. Люди подобрались хорошие и отзывчивые. Но работать приходилось до красных глаз. Казалось бы, что в госбанке должен быть порядок. Но куда там! Людей на рабочих местах все время не хватало. Выполняли свои и чужие обязанности. А нанять лишнего человека никто не хотел. Вот и работали мы все за двоих.

Проблематично было даже в свой заслуженный отпуск уйти. Смешное то, что к отпуску нам полагаются дополнительные дни, но никто их не отгуливает. Народы всегда уйма, поэтому уйти в отпуск одному сотруднику – и все катастрофа!

Странный банк. Работать в нем можно только в режиме 7х12. Ушел по нескольким причинам. Во-первых, не устроил режим работы. Во-вторых, не сошелся характером с начальством: не люблю я лизать чужие жопы! И в-третьих, не устроила заработная плата. Работал на двух направлениях, а получал одну зарплату. Когда я уволился на мое место взяли 2 человека для работы по моим двум направлениям. Вот так… так что если вы чокнутый трудоголик, то велком в ВТБ.

Бывший сотрудник. Очень хочется поделиться своим «замечательным» опытом работы в банки ВТБ. Придя на работу в первый день, я узнала, что уйти в конце рабочего дня не отработав лишних 2 часа, просто неприлично!

А потом начались проверки Москвы и ЦБ – и в это время мы работали круглые сутки, но все равно начальники называли нас на букву «Х»… но нет, не хорошими… и после отъезда проверок наша жизнь не менялась в лучшую сторону, хотя все показатели и акты были в норме.

А самое ужасное начиналось с приходом периода слякоти. В банке экономия была по всем фронтам – даже на половой тряпке. Не могли положить ее у порога, чтобы люди, заходя с улицы, вытирали ноги. Поэтому управляющий находил сотрудника, который оставлял самые грязные следы и заставлял его мыть пол по всему банку! Потому что уборщица приходила убираться только по вечерам. Опять же, экономия и на этом.

В период, когда начался кризис, управляющий придумал новый маразм. Все женины, которым нет 30 лет, должны были писать заявления по собственному желанию. Это было сделано для того, что если они решат забеременеть, то их сразу бы уволили, по их же «желанию».

Обдумав перспективы работ на этом месте решила, что пора бежать. Сейчас у меня нормальный рабочий график и великолепный коллектив!

Бывший сотрудник. Бесспорно, отношение к любому банку и месту работы зависит от того, каким является ваш руководитель. Если он способен постоять за свой коллектив и справедливо относится к сотрудникам, то работа будет раем для любого. Мой начальник для меня до сих пор остается эталоном человека на руководящей должности. А сравнивать есть с кем.

Зарплата в ВТБ-банк хорошая, социальный пакет идеален – нигде еще не видел, чтобы деньги из него можно было и за границей использовать. Коллектив отличный. Руководитель, повторюсь, просто идеал. До сих пор сожалею, что ушел из банка.

Бывший сотрудник. ВТЮ просто заражен патологической жадностью! Я такого еще нигде не видел. Порой доходило до пошлости. Зато красивые крики – мы сила и команда – слышны по всей стране.

Уволилась из банка в конце декабря. За пару недель до этого мы отдали списки сотрудников, у которых есть дети, чтобы им выдали подарки. Мне сказали, что моим детям тоже выдадут подарок, не смотря на мое будущее увольнение. При этом я никого за язык не тянула, меня саму предупредили об этом. Но насколько же было неприятно узнать, что управляющий решил, что не заслужили мои дети подарков, раз я увольняюсь… противно и пошло!..

Несостоявшийся сотрудник. Филиал банка в Армении в городе Ереване пригласил меня на собеседование. Придя в банк, я позвонила сотруднице по подбору персонала, что я на месте. Она сказала. Что сейчас сообщит на пропускной пункт и меня пропустят. Прождала я 1,5 часа. Пыталась звонить этой сотруднице еще раз, но она уже не отвечала. Ответила только через 2 часа и позже наша встреча состоялась. Это просто возмутительно заставлять человека ждать, когда сам же назначил время! Нулевые знания в этике, организованности и пунктуальности.

Пока ждала эти 2 часа, то наблюдала за бабушкой 60 лет. Она пришла возмущаться по поводу своего вклада. Она орала почти час и ни один сотрудник и охранник не смогли ее успокоить и понятно объяснить ее вопрос. Считаю, что с такими ситуациями должны уметь справляться работники такого престижного учреждения.

Бывший сотрудник. Работал в банке больше трех лет. Когда увольнялся, то не дали премию за квартал, который был полностью мною отработан. Видимо их великой организации плевать и на людей, и на трудовой кодекс. А позиционируют себя с хорошей стороны.

Бывший сотрудник.Полчаса просидел в коридоре бизнес-центра у стационарного телефона. В Питере по ул. Комсомола дом 41 расположен филиал ВТБ, и только здесь принимает брокер по вопросам реализации акций ВТБ-банка. Без звонка пройти я не мог. Почему акционеры не могут быстро реализовывать свои акции? Почему только в одном филиале доступна эта опция?